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人力资源管理

专业简况

2000年2月教育部正式批准我校增设人力资源管理本科专业，当年即开始招收首届本科生。2004年，我校成为国内第一批获得人力资源管理专业博士学位和硕士学位授予权的单位，实现了本-硕-博的立体教育。2008年中国科学评价研究中心发布的本科教育排行榜中，本专业进入全国高等院校同类专业排名前5%强专业。2016年2月23日，中国科学评价研究中心（RCCSE）推出《2016-2017中国大学及学科专业评价报告》，本专业被评为五星专业，全国排名第五（5/313）。人力资源管理系负责本专业的教学、科研和学科建设等工作，目前（2017年9月），人力资源系共有专任教师13人，在校本科生200余人、人力资源管理专业统招硕士生50余人、MBA和EMBA研究生（人力资源管理方向）70余人、人力资源管理专业统招博士生10余人。人力资源管理系主任李浩，副主任陈文婷。

师资队伍

    人力资源管理系有13名专任教师，数十名兼职教授和企业导师，专任教师其中博士生导师1名，教授2名，副教授5名，讲师6名，并且多人有海外留学经历。 

专任教师简况（2017年9月制）

定位和特色

本专业的发展定位为：依托本校管理学科深厚的底蕴，整合校内外相关资源，力争将本专业发展成为国内领先的人力资源管理专业化人才培养基地。本专业的办学特色是强化市场化、区域化、国际化办学导向，打造复合师资队伍支撑下的校内、校际、校外互动式办学模式，塑造学生学习-实习-就业的多元通道体系。强化宽口径、复合型人才培养思路，侧重理论和实践的结合，培养精通现代企业人力资源管理的高层次复合型人才。作为东北地区最早设置该专业的高校，本专业招生录取分数在辽宁省各高校及相关专业中排名靠前，毕业生的就业去向包括国有大中型企业、世界500强企业、私营股份制以及政府机关、高校科研机构等。