东北财经大学中国管理思想研究院院长；

中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心学术委员会副主任、副理事长、秘书长；

中国通信工业协会中国管理模式研究院院长；

中国企业管理研究会管理哲学专业委员会副会长；

中国企业管理研究会中国式管理专业委员会副主任；

博鳌儒商书院“儒商导师”；

教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家；

《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理学报》、《经济管理》、《外国经济与管理》等期刊匿名评审专家；

《管理学报》“中国企业家管理思想”专栏专家委员会委员。

《管理学》（本科）、《公司治理》（本科）、《比较管理专题研究》（学术型研究生）、《中级管理学》（学术型研究生）、《管理思想史》（学术型研究生）、《物联网时代的管理模式创新》（MBAEMBAEDP）。

■主持课题：

1、国家社会科学基金后期项目“儒家伦理与后现代组织”（21FGLB031），起止日期：2021.12-2023.7；

2、国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为：基于经典诠释的本土化理论建构”（71702024），起止日期：2018.1- 2020.12；

3、国家社会科学基金后期项目“管理范式的后现代审视与本土化研究”（14FGL002），起止日期：2014.12- 2016.12；

4、国家社会科学基金重大项目“中国企业裂变式发展重大问题研究”，起止日期：2021.12-2026.12，子课题负责人（首席专家：中国人民大学 王凤彬教授）；

5、中国博士后科学基金面上资助项目（一等资助）“儒家文化情境下领导纳谏行为的理论建构与实证研究”（2019M650266），2019.5-2020.12；

■参与课题：

1、国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理”（11&ZD153），主持人：东北财经大学  高良谋教授；

2、国家社会科学基金重点项目“现代西方管理思想的演进逻辑及其范式转换研究”（13AGL001），主持人：中国人民大学 彭新武教授；

3、国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略性"意义生成-给赋"行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究”（71472027）；主持人：东北财经大学 高静美教授；

4、国家自然科学基金面上项目“基于角色的网络组织共生合作机制：一项真实组织中的行动研究”（71772152），主持人：西安交通大学 席酉民教授；

5、国家社会科学基金一般项目“儒家伦理领导力的本土化构建研究”（17BZX110）；主持人：中国人民大学 原理副教授。

■科研获奖：

1、“管理学范式的后现代审视与本土化研究”，辽宁省政府哲学社会科学成果奖（第七届）二等奖（2021），辽宁省人民政府，独立作者。

2、“中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制：基于泛家族主义的视角”，辽宁省政府哲学社会科学成果奖（第六届）三等奖（2018），辽宁省人民政府，独立作者；

3、“人性结构与管理性质”，辽宁省政府哲学社会科学成果奖（第五届）三等奖（2016），辽宁省人民政府，第二作者；

4、“管理学范式的后现代整合与本土化研究”，辽宁省优秀博士学位论文奖（2013），独立作者；

专著成果：

²  胡国栋：《管理范式的后现代审视与本土化研究》，北京：中国人民大学出版社，2017 年。

²  胡国栋：《海尔制：物联网时代的新管理范式》，北京：北京联合出版社，2021年。

论文成果：

²  胡国栋、王天娇（2022）：“义利并重：中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究”，《管理世界》第2期。

²  胡国栋、王晓杰（2016）：“企业民主的缺失与重建：从鞍钢宪法到组织主人翁行为”，《马克思主义研究》第 1 期，人大复印资料《社会主义经济理论与实践》2016年第6期转载全文转载；

²  胡国栋（2014）：“中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制：基于泛家族主义的视角”，《中国工业经济》第 10 期，人大复印资料《企业管理研究》2015年第1期全文转载；

²  胡国栋、王晓杰（2019）：“平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究”，《中国软科学》第 3 期；

²  胡国栋（2013）：“科学与人文：现代性的主题分化与管理学的范式分裂”，《自然辩证法研究》，2013 年第 11 期，人大复印资料《管理科学》2014年第1期全文转载；

²  胡国栋（2016）：“非理性解放：后现代管理视域中的人性救赎”，《伦理学研究》第6 期，人大复印资料《管理科学》2017年第2期全文转载；

²  胡国栋（2015）：“微观权力:后现代语境中权力的生物学解读”，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》第 3 期，《中国社会科学文摘》2015年第9期转载；

²  胡国栋、罗章保（2021）：“中国本土网络组织治理的信任耦合与默契机制——微观权力的视角”，《经济管理》第10期；

²  胡国栋、张丽然（2019）：“中国情境下工作场所精神性的运作机理研究——组织行动者的内圣外王之道”，《南京社会科学》第 7 期。

²  胡国栋、陈宇曦（2020）：“儒家礼治秩序与中国组织的领导纳谏行为”，《学术研究》第 8 期；,

²  胡国栋、王天娇（2018）：“组织:机器的延伸还是诗意之所——基于庄子技术观的省视”，《学术研究》第 10 期；

²  胡国栋、张丽然（2017）：“儒家伦理与工作场所精神性：后工业社会工作的意义给赋”，《学术研究》第 9 期；

²  胡国栋（2016）：“微观权力、自我技术与组织公民行为”，《学术研究》第 5 期；

²  胡国栋、王天娇（2019）：“基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究”，《管理学报》第 8 期；

²  胡国栋、李苗（2019）：“张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系”，《外国经济与管理》第 4 期；

²  胡国栋、原理（2017）：“后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制”，《管理学报》第 8 期；人大复印资料《管理科学》2017年第11期全文转载；

²  胡国栋（2016）：“科学哲学视角下管理学的学科属性、理论拓展与范式整合”，《管理学报》第 9 期；

²  胡国栋（2018）：“海尔制（1-3）：中国时代的组织管理理论”，《清华管理评论》第 6-8期连载；

²  高良谋、胡国栋（2012）：“人性结构与管理性质”，《哲学研究》第 11 期，《新华文摘》观点摘编；

²  高良谋、胡国栋（2013）：“情感与计算：组织中的逻辑悖论及其耦合机制”，《中国工业经济》第 8 期，人大复印资料《企业管理研究》2013年第11期全文转载；

²  高良谋、胡国栋（2012）：“模块化生产网络中的劳资关系嬗变：层级分化与协同治理”，《中国工业经济》第 10 期，人大复印资料《企业管理研究》2013年第1期全文转载；

²  高良谋、胡国栋（2011）：“管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究”，《中国工业经济》第 11 期，人大复印资料《企业管理研究》2012年第2期全文转载；

²  张瑞敏、姜奇平、胡国栋（2018）：“基于海尔人单合一模式的用户乘数与价值管理研究”，《管理学报》第 9 期。